​息县：强化激励机制 激发干部担当新活力|焦点

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“党员干部在受处分处理后会存在较大的思想包袱，甚至会对自身工作和生活产生影响。回访教育是一种有效手段，目的是解其心结、唤其初心，让他们在组织的关爱中真正认识错误，重拾信心再出发。”近日，息县纪委监委主办涉嫌诬告陷害案件审理室负责人坦言。

在深入贯彻落实新时代党的组织路线，不断优化干部队伍建设的过程中，息县积极探索激励干部担当作为的有效途径。近期，在全面梳理近两年干部信访举报问题线索的基础上，息县纪委监委精准识别并妥善处理了一系列涉嫌诬告陷害案件，共计249起，其中初步判定5起案件涉嫌诬告陷害，目前正准备移交县公安局进行进一步核实，以便依法公开澄清事实真相。

诬告陷害不仅严重打击党员干部的工作热情，更可能对基层政治生态和社会风气带来负面影响。为此，息县纪委监委坚决贯彻“三个区分开来”的原则，将“精准问责、澄清查诬、回访教育”等措施贯穿于监督执纪执法全过程，持续打好严管厚爱激励担当作为“组合拳”。

针对受处分处理的党员干部，息县纪委监委实施人性化的回访教育策略，旨在解除他们的思想负担，唤醒其初心使命，使其在组织的关怀下深刻反省错误，重新树立信心投身工作。据统计，截至目前，全县纪检监察机关已对受到第一、第二种形态处理的19名党员干部开展了温馨的回访活动，显著促进了他们由“有过失”向“有贡献”的转变。

“引导激励党员干部不是一时一事的要求，必须常抓不懈、久久为功。”息县纪委监委相关负责人表示。据悉，息县纪委监委将围绕“严管+厚爱”综合施策、持续用力，打好激励干部担当作为“组合拳”，把“三个区分开来”要求落到实处，让清廉者欣慰、为实干者护航，持续营造担当作为、建功立业的浓厚氛围。（郝昱玮 李泽昌 吕伶仪 潘艾婧）

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